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座談会動画で重要なのは、答えてもらう内容そのものよりも、社員同士が話をする雰囲気を通して会社の雰囲気を伝
えること。
そのためインタビュー項目は、全てをしっかり語ってもらう必要はなく、あくまで話をしやすくするためのテーマと
いった認識でOK
実際に話してもらいながら、盛り上がっている項目は長めに時間をとって、逆にあまり盛り上がらない項目は早めに
切り上げて次の項目へ移る、といった進め方にするとスムーズ

タイムライン
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